職場で試されるのは、スキルだけではありません。私たちのコミュニケーションの取り方が、組織に大きな影響を与えます。特に、「アッパー系コミュ障」と呼ばれるタイプの人がいると、どうなるか考えてみたことはありますか？
例えば、私の知り合いの会社では、営業成績は抜群の社員が昇進したものの、会議で自分の意見ばかりまくしたてて部下の声を無視した結果、チームの雰囲気が悪化し、売上が落ち込んでしまったケースがありました。
自己主張が強く、一方的に話してしまう傾向にあるこのタイプは、職場で気をつけたい存在ですね。
アッパー系コミュ障とは何か
アッパー系コミュ障の特徴は、対話よりも自分の話を押し付けることが好きで、空気が読めないこと。
例えば、会議で「俺のアイデアが一番だ」と延々と話し続け、他のメンバーが発言する隙を与えない人がいたら、それは典型的なアッパー系コミュ障です。
自己主張が強く、人の意見を聞かずに突き進む傾向があります。
スキルは抜群なのに、周囲との関係が悪化して部署が機能しなくなった例を、私は何度も見てきました。
職場での影響と克服への一歩
例えば、自分の価値観を押し付けるリーダーがいると、部下は意見を言えなくなり、モチベーションが下がります。
あるデザイン会社では、リーダーが「この色使いが最高」と自分の好みを押し通し、クライアントの要望を無視した結果、契約を失ったことがありました。
正確なデータがあっても、それを活かす人間関係が壊れていては意味がありません。克服するには、まず「聞き上手になる」ことから始めてみましょう。
具体的には、会議で部下が提案したアイデアを最後まで聞いて「それいいね、どう思う？」と質問を投げかける――そんな小さな工夫が、信頼を築く第一歩になります。
転職やキャリアにも影響するコミュニケーション
転職で失敗する人の特徴に、「市場価値を理解していない」「人間関係だけで辞める」がありますが、これはコミュニケーション不足とも繋がります。
例えば、給料に惹かれて転職したBさんは、新しい職場で自己主張ばかりして同僚と衝突し、結局半年で退職してしまいました。
成功するには、今の仕事を続けながらスキルを磨きつつ、周囲との関係を大切にすること。
例えば、部下が効率化した業務を褒めたり、一緒に新しいアイデアを試してみたりする姿勢が、あなたの価値を高めるのです。
結論
コミュニケーションスキルは、私たちのキャリアや職場を支える土台です。
アッパー系コミュ障の傾向がある人も、少し立ち止まって周囲との対話を意識すれば、きっと変化が訪れます。
例えば、次の会議で自分の話す時間を半分に減らし、誰かの意見を引き出す質問をしてみる。
そんな小さな一歩から、人と向き合う力を磨くことが、働きやすい環境を作る鍵になるのです。
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